第八章 暗下离开之心（第2/4页）

然而小河也自嘲自己居然“沦落”到与这种人打交道。

之后几个星期，小河陆续又见了几家类似的初创基金，都像皮包公司。她决定不再看这些成立不足两年的新基金，只看大的知名基金。

这一天，终于等到了适合自己的机会—海岸资本。

海岸资本是业内知名双币种基金，总部在美国，这家基金在几年前还参与投资了元申股份港股上市的Pre—IPO一轮。面试官是中国区的董事总经理William，哈佛毕业，又有过往在顶级投行光鲜华丽的工作背景，算是风险投资业中的海归精英派代表。

拆解职位JD来看看，小河并不完全符合要求。学历，人家的要求是“藤校留学，英语为工作语言”，小河是土包子，这个完全不符合。工作背景，“有顶级投行或私募工作背景”，世纪资本只算是国内新兴的私募基金，绝对谈不上是顶级和一线。

猎头兴致勃勃地做了推荐。小河为这个职位格外认真地做了准备，她跑项目跑得很勤，这只基金的投资风格和知名案例已经很熟悉，但还是花了几个晚上将这只基金过往的投资项目或成或败，关键项目发展的时间轴都复习了一遍，准备面试时当谈资。海岸资本的薪酬较同业高至少30％，她要认真争取拿到offer的机会。

面试当日。

海岸资本的中国区董事总经理William面试小河，本人比网上的照片瘦小了一

号。

双方客气打过招呼，进入面试。

William刚开始聊的是投资业务，包括小河过去主要的投资案例和目前在看的投资领域。看上去William对小河的回复是满意的。

话题就自然而然地转到佳品智能上。

“江小河，我看在你的简历上列的投资项目中，并没有刻意抹掉佳品智能。我很意外，但是，还是想听你讲一讲这里面真实的情况。坦率的说，我们对于投资professional的职业操守的判断是一个重要考量点。”

“我并没有参与到媒体所谓的＇金蝉脱壳＇的过程。”“但是事实是世纪资本金蝉脱壳了，So？”

“这个我不清楚，也没法答。”

小河不愿意跟任何人提及于时，虽然她已近下定决心离开世纪资本，但是，于时是她进入风投业的领路人，甚至对她有着超越同事、朋友的意义，她不愿有哪怕是一点儿对这个人的贬义词从自己嘴里说出来。

“是于时吗？”对方喜欢给人施加压力。小河知道业内一些投资人养成了坏习惯，自诩甚高，做项目访谈一定要把创始人问倒才觉心甘，这位William显然是这一类的典型。

小河别过头到一边，喝一口水，她真想起身终止面试，但是，权衡局势，她坐正身体，直面William，但薄唇却抿成一线，不吭声。

“Ok.Let＇smoveon。张宏达跳楼的时候，你在现场？”“我在现场，我在鼓励他。”小河强撑着继续回答。

“鼓励他？然后他选择跳楼？”对方揪住不放，这是一类投资人惯常的做法，喜欢揪住问题一查究竟，逮到弱点就犀利追问。

“William，我的确是在鼓励他。”

小河话出口的同时，嗖地站起身，但语气还是保持礼貌，“William，如果您是这样判断一个投资人的话，我可能不适合海岸资本。”

小河挎起大包，三步并做两步，往面试会议室外走去。在推开门的一刻，回头看向有些惊愕的William，嘴角上扬，仰头帅气地甩下一句话：

“谢谢你的时间，海岸资本也不适合我。”

离开海岸资本，小河扑哧扑哧连打了两个喷嚏，她感到鼻子一下子通畅了不少，William身上的男式香水太刺鼻了。

出了门之后，小河有一点儿后悔，埋怨自己为何不顺着他说，先拿下offer，base年薪百万啊。

不过，再转念想想，Wiliam这股子呛人的味道和标准的投行精英范儿，着实令她头昏脑涨。

算了，香型不同不相为谋。

又到周末，华贸中心星巴克，久未碰面的迈克约小河喝咖啡，一并开“吐槽大会”。

小河环视着咖啡厅内的人，皆为精英范儿，衣着光鲜。在过往一年之内，中国新注册了数千家私募基金管理人。创投行业如火如荼，股指也蓬勃向上。中国的投资行业，一级市场、二级市场两旺，这是十年不遇的牛市行情。北京中关

村创业大街、金融街、财富中心、国贸、华贸中心等几个金融地标附近的咖啡

厅，人人衣冠楚楚，交换的名片都是合伙人、董事、总经理。但是，谁知道有多少衣着光鲜却头脑空空的草包混迹其中。

迈克找工作也有一阵子了，跟小河一样不顺利。私募基金给不到他想要的职位，新成立的基金他又觉得人家庙小，印上名片也总觉得有那么点儿寒碜。每天上班，看着气势如虹的唐若微笑灿烂地不断攻城略地抢占行业地盘，又实在很窝火。