第37章 回来了（第3/5页）

其实上过几次课，妇联交代下来的任务就完成了，安全教育工作直接停掉也没关系。

但吴舜玉认为安全教育应该是长期工作，一两节课很难起作用，应付领导是够了，可她想要的不仅是走个过场。

而现在的矛盾点是，因为听课的人不配合，这项工作已经很难进行下去，而小刘对此毫无办法。

这也是吴舜玉让程蔓加入这项工作的主要原因。

她认为程蔓虽然年轻，但很有想法，说不定她的加入能让这项工作继续推进。而小刘是即将离职的人，如果这项工作能推进，以后肯定是由程蔓接手负责，她现在加入刚好。

程蔓加入后提出的想法确实不错。

首先她提出区别安全教育课的听众，将成人和孩子分开，甚至还可以再细分，不同年龄段的孩子分开上课。

一是因为不同年龄段的人接受度不同，有的内容成人一遍就能懂，五六岁的孩子可能要听好几遍，甚至需要掰碎了跟他们说。

这种情况下，让他们一起上课只有两种可能，大人懂了小孩子没懂，和经过解释孩子懂了，大人却因为等待太久觉得无聊浪费时间。

成人之间也可以按照有工作和没工作，安排不同的时间上课。

另外课程不宜太频繁，针对每个群体，一星期安排一次课，每次课安排在半小时内最好，多了难免觉得烦。

其次她认为课程内容需要调整，照本宣科太过枯燥，最好加入场景模拟，有利于军嫂和孩子们代入，也能加强记忆力。课程也不要局限于地震安全教育，暴雨、山洪、雷电都可以并入其中一起讲。

最后她觉得可以跟学校谈合作，军区小学每天都有一节劳动课，每个班级每星期抽出一节课讲安全教育应该不难。

而且这是刚开始，后面内容讲完了，可以固定到了一个年级，增加一门安全教育课程，一年讲一两个月就差不多了。

再时不时组织一次演习，把军嫂和孩子们拉到一起比一比，谁落后谁丢脸，说不定能提高大家的学习热情。

当然，这些的前提是安全教育这项工作能长期做下去，只能坚持一两个月的话，她提出的最后一项可以略过。

吴舜玉也不确定这事能不能长期做下去，但不管以后怎么样，她个人想把这当成长期工作去做，沉思许久说：“你的思路很不错，细节上可以再琢磨琢磨，细化细化，写个章程出来，我看过后再说。”

在妇联这样的单位上班就是这样，凡事先写清楚流程，没问题才继续往下推行，这样一方面能省很多事，另一方面也确实挺费脑细胞。

好在程蔓读书时作文不错，按照邢晓红她们之前工作留下来的模板，写这东西又快又明了。

上午开会讨论完这件事，下午她跟小刘就把写好的流程交了上去。

纸面上的东西比说的更直观，吴舜玉看过后觉得没问题，就让两人按照前两项推进工作，学校那边则她亲自去谈。

……

开展安全教育的困难并不全在人员组织，准备过程并不一帆风顺。

防震小知识算好找的，唐山地震刚发生那会，广播、报纸打开都是相关知识科普，照着誊抄就行。

但暴雨、山洪、雷电等方面安全知识并不好找，为此程蔓跑了两趟新华书店，还去了趟旧货市场寻找相关书籍。

她运气不错，还真找到了几本书，跟前世看过的安全常识拼拼凑凑，勉强编出了教案。

教案搞出来，准备工作就完成了大半，其他的事推进起来就容易多了。

而随着准备工作日益完善，驻地参与救援的人也开始返程。

……

陆平洲回来那天是周日，同时也是程蔓到妇联上班后享受到的第一个休息日。

是的，到妇联工作近半个月，程蔓一直没能休息。

而且妇联跟国营饭店这种单位不同，后者休息可以随便调，攒到一起休也行，妇联没有补休这一说，但能算加班工资。

程蔓到妇联后，工资涨到了二十七块五，八月份多上了两天班，吴舜玉说会帮她们申请奖励，月底她的工资很有希望突破三十。

程蔓在国营饭店工作三年，工资是雷打不动的二十六，只有请假扣的，没有加班多给，工资乍然突破三十，光想想她就忍不住激动。

什么？

月底才发工资，现在时间还早？

她才不管，爽过这一波再说，到月底发工资说不定还能再高兴一次。

申请奖励这件事，吴舜玉是昨天告诉程蔓她们的，所以晚上她兴奋的有点睡不着，又想着今天不上班没定闹钟，上午不出意外地起晚了。

陆平洲敲门时，程蔓正在浴室刷牙，听到声音边刷边走过去，开门后夫妻俩一个头发凌乱，一个胡子拉碴，相互都看呆了。