第191章 内部管理问题（第2/2页）

“我想增加公司内部创新性，甚至后面有可能推行内部创业的制度。就是说下面的人有好的创意，对公司也是一个补充，条件允许的情况下可以跟他们合作成立有关联的分公司或者工作室。”

杨帆把自己的想法娓娓道来。

人才虽然是很重要的一块，但是一个公司的创新性，更多是牵扯到制度跟管理。

而硅谷，无疑是全世界最开放，创新性最好的地方之一，于是，杨帆就想让这些对硅谷最熟悉的一批人帮忙参谋一下。

詹姆斯也听到了杨帆的这段话，当即放下了酒杯，开玩笑地说道，“噢，杨，当着这么多人的面说悄悄话的习惯可不好……”

说着，詹姆斯便收起了玩笑，一副感兴趣的模样，“不过我对你这个想法很有兴趣，可以具体说来听听吗！”

对于詹姆斯的玩笑，杨帆无奈的耸耸肩，“你们知道，我对制度这些东西并不擅长。我只是觉的这样虽然能增加内部创新，但是这种情况下，又去如何维持应有的管理效率……”

旁边的詹姆斯听到这里，点头说道，“增加创新性，甚至内部创业，无疑要给与下面充足的自由度。可是自由度越高，一般情况下确实不可避免的会带来管理效率的下降，甚至形成山头主义，严重的甚至会形成内部的恶性竞争……”

杨帆双手一摊，一脸无奈，这就是他最担心的地方，“是啊，我就是想，能不能找经验丰富的人，设计一套方案，可以尽量避免这些。”